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頭ごなしにいろいろなことを言って、子どもはこうなってしまうのだろう。 何も言えなくなってしまったのだろう。

私も人のことは言えないが、こんな「狂育」をする気は絶対にない。 ある人の勧めもあって、私は大学を受験し、大学生になった。
卒業までに自分を「更生」しようと決意している。 「更正」ではない。
生の楽しさ。 楽しい生き方。
「更生」である。 親によって子どもの就職を差別するということを、言いたいわけではない。
どんな狂育、いや、教育をされると、この学生のようになってしまうのかを知りたい。 その家庭での価値観は、いったい何だったのか知りたい。
「人」が大切なら、「人」を採用する「人」も大切。 人が人を呼ぶのだから、採用担当者や面接官は本当に運命の人だ。
できれば、採用の企画を立てる段階から、面接者も厳選して欲しい。 選ぶ基準は次の通りである。
【いい面接官】●身だしなみ良好●言葉がていねい●聞き上手●テンポよく、話も短い●マナーがよい●笑顔で接する【悪い面接官】●自分の話のほうが長い●なんだか不潔●高圧的で、えらそう●面接中にタバコを吸う●人の話を否定する●ちゃんと聞いているのかわからないくらい、反応がない●不機嫌そう「圧迫面接」といって、わざと高圧的な態度の面接官を演じる場合も多い。 できることなら二人以上で面接したほうがよい。
片方がチェックマン、もう一方の人がフォローマンになって面接を行わないと、被面接者は企業イメージが悪いまま帰ってしまう。 いい学生ほど逃げる可能性は大なのだ。
さらに、携帯電話。 面接中に携帯電話を取る人、あれはバカ。

本当にアホだと言っていい。 即刻、やめて欲しい。
そういう行動一つで、電車の中や、ファミリーレストランなどでもデカイ声でしゃべるし、たとえ人と打ち合わせ中であっても、シラ～つとしている相手を無視して、かかってきた携帯電話に平気で出て話している人ではないかと思ってしまう。 その神経と精神は治らないだろうが……。
また、この場を借りて言いたいのだが、打ち合わせ中にかかってきた携帯電話に平気で出る人、本当に失礼だと思う。 「ちょっとすみません」と言って電話に出るのならまだしも、何も言わずに取って話し出す。
その間、打ち合わせ中の相手はどうしていればいいのだろうか。 その人の電話風景をずっと見ていればいいのだろうか。
こういう人は、政治家とか中小企業の親父に多い。 権力を誇示するタイプに多い。


facebook アプリに関するサイトを開設したのですが、まだまだfacebook アプリの情報量が足りないと思います。

多くのfacebook 分析をみてきたスタッフだから言える、本当に利用者が満足するfacebook 分析の解説です。

facebook 活用を説明文に挿入していない他のfacebook 活用もサイトを見てみると意外にたくさんあります。

こだわりのあるfacebook 運用なので、さらにこだわりのあるfacebook 運用に進化するのではと期待。

同じようなfacebook ページのタイトルや解説があれば、facebook ページとは違う訴求を盛り込んで、差をつけることを考えてください。